去二线城市?选民营企业?2018年毕业生求职意向解析

100红包群无押金二维码时间:2019年03月05日 12:56????来源:天道留学 手机版 我要报错

全国の多数の省や各地の大学が、「2018年大学卒业生?就职の质に関する报告」を相次ぎ発表している。「人材争夺戦」、「95後(1995年から1999年生まれ)が求职の主力军」といった流れが见られる中、大学卒业生の就职倾向は、社会の関心の的となっている。人民日报海外版が伝えた。

全国多个省份及各地高校相继发布了"2018年高校毕业生就业质量报告"。在"抢人大战""95后成求职主力军"等浪潮下,高校毕业生的就业选择成为社会关注的焦点。本文内容由人民日报海外版报道。

· 二线都市で就职する卒业生が増加

赴二线城市就业毕业生增加

· 新卒生が希望する就职先として二线都市の割合高まる 企业タイプは民営企业が人気

应届毕业生期望就业地中二线城市占比上升,民营企业受求职大学生欢迎

世界最大级のビジネス特化型SNS「リンクドイン」がこのほど発表した「2018年若年职场人の都市流动すう势に関する洞察」によると、新社会人となった「95後」の若者たちにとって、卒业後の希望就职先のトップは依然、「一线都市」だった。

就业地区选择

世界最大的职场社交平台"领英"近日发布的《2018年轻职场人城市流动趋势洞察》显示,对于新毕业的"95后"年轻人来说,"一线城市"仍是毕业后职场起步的首选。

専门家は、「一线都市の人材诱致力は、今でも极めて强大であるが、一线都市よりも二线都市を就职先の第一希望に挙げる大学卒业生は増える一方だ」と指摘している。

专家指出"一线城市吸引人才能力仍然很强,但也有越来越多高校毕业生离开一线城市、去往二线城市就业"。

「北京市大学卒业生?就职の质に関する报告」を详しく分析すると、北京エリアの高校を卒业してすでに就职した2018年度卒业生のうち、北京以外の地域で就职した人の割合は37.51%と、前年よりやや増加した。大学别にみると、多くの高校では、北京以外の地域で就职した新卒生の割合は50%を上回った。清华大学では、全卒业生に占める北京以外の地域で就职した卒业生の割合は、この6年间続けて50%を上回り、しかも年々高まっている。

梳理"北京市高校毕业生就业质量报告"可以发现,北京地区高校已就业的2018届毕业生中,京外就业占37.51%,较上年有所提高。具体从学校来看,多所高校京外就业率超过50%。其中,清华大学全体毕业生赴北京以外地区就业比例已连续6年超过50%,并逐年增长。

また、「智联招聘(Zhaopin.com)」や「BOSS直聘」など求人サイト大手が発表した最新の调査研究报告によると、二线都市は、人材诱致策の実施などの理由から、卒业後、现地に留まり就职する大学卒业生の数がある程度増加している。BOSS直聘研究院がこのほど発表した报告によると、2018年、二线都市の学部新卒生のうち、现地で就职した人の割合は64%に达し、2017年比3.5ポイント上昇した。智联招聘が発表した2018年新卒生就职力市场调査研究报告によると、就职希望先のうち、二线都市は前年比4.74%増の25.94%に达した。

与此同时,智联招聘、BOSS直聘等求职网站最新发布的调研报告显示,由于二线城市推出人才吸引政策等因素,毕业后选择留在当地求职的高校毕业生数量有所增加。BOSS直聘研究院日前发布的一份报告显示,2018年,二线城市应届本科生整体留存率达到64%,同比2017年增加3.5%。智联招聘发布的2018年应届毕业生就业力市场调研显示,期望就业地中,二线城市同比上升了4.74%达到25.94%。

就职を希望する地域のほか、就职を希望する企业タイプにも注目が集まっている。多くの有名大学の2018年卒业生のうち、民间企业と雇用契约を结んだ人の数は、国有企业や三资企业(外资独资企业?合弁企业?合作企业)に就职した人を上回った。例えば、清华大学では、民间企业に就职した卒业生の割合は31.8%だったのに対し、国有企业は29.9%、外资企业は5.4%だった。上海交通大学では、民间企业への就职者の割合は27.04%、国有企业は19.47%、三资企业は19.26%。北京航空航天大学では、民営企业への就职者は39.52%、国有企业は22.33%、三资企业は6.33%だった。

就业单位类型

除了就业地区之外,就业单位类型也广受关注。不少知名高校2018年签约民营企业的毕业生人数超过了国有企业、三资企业(外资、合资、合办企业)。如清华大学签约民营企业的占31.8%,而国有企业、外资企业分别占29.9%和5.4%;上海交通大学签约民营企业的占27.04%,国有企业占19.47%、三资企业占19.26%;北京航空航天大学签约民营企业的占39.52%,国有企业占22.33%、三资企业占6.33%。

智联招聘の调査研究报告においても、実情から见て、今年の新卒生にとって最も人気が高かった企业は民间企业であり、実际の就职率は58.62%に达したと指摘されている。

智联招聘调研报告也指出,从实际签约情况来看,对应届毕业生吸纳能力最强的是民营企业,实际签约比例高达58.62%。

· 就活で最も重视するポイントは「个人の価値実现」

"实现个人价值"成为重要考量

· 「良い仕事の基准」はもはや「给与の多さや自宅から近い」ではなく「自分の価値実现」に

一份好工作的标准不再是"钱多事少离家近",而是"实现自我价值""

多くの大学卒业生は、数年前から、西部や基层での就职という道を选択し始めたことは、注目に値する。2018年度の北京エリアの大学(科学研究机関を含む)卒业生のうち、西部で就职した人は计1万4827人、全就职者の9.2%を占めた。基层で就职した人は计2万4663人(15.3%)に达した。江苏省の2018年度大学卒业生のうち、基层で就职した人は33万8千人、全就职者の62.1%に上った。

值得一提的是,近年来,越来越多的高校毕业生开始选择去西部和基层就业。其中,2018届北京地区高校(含科研院所)毕业生赴西部就业共14827人,在已就业人员中占9.2%;赴基层就业共24663人,占比15.3%。江苏省2018年高校毕业生中,到基层就业的毕业生33.8万人,占就业总数高达62.1%。

智联招聘の调査研究报告によると、2018年、具体的な就活プロセスにおいて大学生が最も重视したポイントは、「个人の価値実现」だった。「90後」と「95後」にとって、「良い仕事」の核心的な基准は、「给与が多く、职场が自宅から近い」ではなく、「职场において自己の価値を実现できると同意に、仕事と自分の好きなことがマッチしている」こととなっている。

就业看重因素

智联招聘调研报告显示,2018年大学生在具体求职过程中,最被看重的要素是"实现个人价值"。在越来越多的"90后"以及"95后"眼中,一份好工作的核心标准不是"钱多事少离家近",而是"能够在职场中实现自我价值,并从事符合自己兴趣爱好的工作"。

具体的に见ると、今年の新卒生のうち、「个人の価値実现」を选んだ人は、「给与」と答えた人の约2倍に达した。今年の卒业生のうち、就活时に最も重要视したポイントについて、「仕事は、个人の価値を実现するための重要な构成要素である」とした人は41.7%に达し、26.97%が「仕事は、自分の好きなこととマッチしていなければならない。楽しく仕事をすることが最も重要」とした。一方、「仕事は生计を立てる手段に过ぎない。给与が最も重要」と答えた人は23.19%だった。

具体来看,应届毕业生选择"实现个人价值"的数量,达到了选择"挣钱"的近2倍。有41.70%的应届毕业生认为,找工作时最看重的因素是"工作是我实现个人价值的重要部分",有26.97%的应届毕业生认为"工作必须符合我的兴趣,做人开心最重要",23.19%的认为"工作只是谋生的手段,赚钱最重要"。


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